Lex Elementum
Lex Elementum
Lex Elementum
Lex Elementum

Особые условия труда при жаркой погоде

Роструд напомнил об обязанности работодателей обеспечить нормальные условия труда на каждом рабочем месте. Ведомство отмечает, что в данном случае предприниматели должны ориентироваться на нормы СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 №21. Следить за их соблюдением могут специалисты по охране труда или руководители подразделений. Кроме того, сами работники вправе обратиться к руководству компании, если чувствуют, что работать при установившейся температуре не могут. После такого обращения упономоченным лицам придется три раза в день измерять температуру в помещениях, составлять протоколы о замерах и по их результатам принимать решения о необходимости принимать меры по улучшению микроклимата. Роструд также обращает внимание работодателей на то, что они обязаны предоставлять работникам возможность выполнять свои должностные обязанности на местах с нормальными условиями труда, в том числе, путем перевода их на иные рабочие места. Если такой возможности нет, работодатель вправе сократить рабочий день. Но при этом неотработанные часы должны оплачиваться как время простоя по вине работодателя – в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Если на такую уступку предприниматель не пойдет, то работники вправе отказаться от выполнения работы в письменном виде. Этот отказ нельзя будет квалифицировать как дисциплинарный проступок.

Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателей создавать нормальные рабочие условия. Если это требование нарушается, работники имеют право обратиться в Роструд. Инспекторы, в свою очередь, уполномочены контролировать соблюдение закона и при выявлении нарушений – привлекать организации и ИП к ответственности.

Вернуться к списку новостей