Lex Elementum
Lex Elementum
Lex Elementum
Lex Elementum

Стимулирующие выплаты сотрудникам при коронавирусе

В разгар эпидемии коронавируса медики оказались в прямом смысле на линии фронта и приняли удар на себя. Правительством определены выплаты на сотрудников в связи с коронавирусом — меры поддержки медицинским работникам, бригадам скорой помощи. Параллельно с медиками особая нагрузка легла на плечи соцработников, которых во время пандемии перевели на особый режим работы. Обеим этим категориям полагаются специальные доплаты. Постановление №484 определяет размер пособия на сотрудников в связи с коронавирусом — медперсоналу и работникам скорой помощи, работающим непосредственно с заболевшими. Они получат:

  • врачи — 80 000 руб.;
  • средний персонал больниц и врачи скорой — 50 000;
  • младший персонал больниц, средний персонал скорых и водители — 25 000 руб.

ПП №415 регулирует региональные платежи медикам за особые условия труда в период распространения инфекции. Также увеличены страховые выплаты сотрудникам, пострадавшим от коронавируса, которые заразились на рабочем месте. Медики и работники скорой помощи получат:

  • пособие по временной нетрудоспособности составит — 68 811 рублей;
  • медикам, получившим инвалидность I группы — 2 064 339, II — 1 376 226, III — 688 113 рублей;
  • в случае смерти родственники получат 2 752 452 рублей.

Учреждения соцобслуживания продолжат получать материальную помощь сотрудникам при коронавирусе, которые во время пандемии работали на специальном режиме — 14-дневной рабочей смене. Правительство продлило выплату до сентября. Это ПП №941 от 27.06.2020:

  • врачи — 40 000 руб. за одну рабочую смену (14 дней), если в организации выявлен коронавирус, доплата увеличится до 60 000;
  • средний медперсонал — 25 000 или 35 000 соответственно;
  • младший медперсонал —15 000 и 20 000;
  • технические работники —10 000 и 15 000 руб.

Следует разграничивать социальные и образовательные учреждения. Данное постановление касается соцучреждений стационарного типа с проживанием в них получателей услуг — интернатов и других видов. Поэтому ответ на вопрос, какие выплаты положены при коронавирусе сотрудникам ДОУ — никаких. Дошкольные учреждения не относятся ни к социальным, ни к стационарным. Воспитатели дежурных групп во время карантина работали в стандартных условиях и компенсаций им не положено.

Правительство предлагает меры поддержки работодателям, оказавшимся в сложной ситуации, — выплату компенсаций за сотрудников в период коронавируса в целях сохранения занятости. В настоящее время это два варианта помощи:

  • беспроцентный кредит на зарплату — постановление №422;
  • субсидии из федерального бюджета на выплату МРОТ сотрудникам — ПП №576 от 24.04.2020 утверждены Правила ее получения.

Госдума приняла новый закон, по которому увеличен размер выплаты по листку нетрудоспособности — это №104-ФЗ от 01.04.2020. С 1 апреля до 31.12.2020 применяется новый порядок расчета — исходя из МРОТ. Минимальный размера оплаты — 12 130 руб.

Огромное количество вопросов вызвал период карантина — объявленные президентом нерабочие дни. Оплата за этот период сохраняется в полном объеме. Минтруд объявил — это не праздники и не выходные, премирование сотрудников в период коронавируса за работу в этот период или двойная оплата труда не положены.

Многие работодатели сочли возможность перевода работников на дистанционный труд хорошим способом оптимизировать расходы на зарплату. Но Минтруд разъяснил, что с изменением места выполнения производственных функций при сохранении должностных обязанностей уровень оплаты труда не меняется. Перевод на дистанционку оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Если с переводом существенно снижается объем должностных обязанностей, возможен пересмотр заработной платы в сторону понижения. Если такой перевод и уменьшение оплаты носит временный характер — это указывается в допсоглашении. Все части заработной платы, положенные по ТК, учитываются при расчете в полном объеме:

  • оклад;
  • компенсационные, стимулирующие, премиальные выплаты;
  • доплаты, надбавки.

В трудовом договоре прописывается порядок доплаты сотрудникам, в период коронавируса работающих дистанционно, за использование собственных (арендованных) технических средств, компенсации амортизационных и других расходов, подтвержденных документально.

Вернуться к списку новостей